top 5 skills you need to implement in your life this year.
महामारी और हालिया रुझानों जैसे द ग्रेट रिजाइनेशन, चुपचाप छोड़ने और जॉब होपिंग के बाद, हायरिंग गेम पूरी तरह से बदल गया है। जिन कौशलों को नौकरी के साक्षात्कार में प्राथमिकता दी जाती थी, जैसे कि रिज्यूमे में पाए जाने वाले तकनीकी कौशल, अब सबसे आकर्षक लक्षण नहीं हैं जो नियोक्ता चाह रहे हैं।
इसके बजाय, काम पर रखने वाले प्रबंधक उन कौशलों की पहचान करने के इच्छुक हैं जो अन्य कौशलों का निर्माण करते हैं। मेरी कंपनी, कैपफिनिटी के शोध से पता चलता है कि नींव के रूप में इन पांच व्यवहारिक कौशलों के होने से, व्यक्ति नए कौशल और प्रतिभा प्राप्त कर सकते हैं और अपने करियर के दौरान उनका उपयोग करना जारी रख सकते हैं।
कौशल के नजरिए से खुद को समझने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप उन चीजों पर विचार करें जिनमें आप अच्छे हैं, लेकिन उन चीजों पर भी विचार करें जो आपको ऊर्जा देती हैं। वे दो घटक वास्तव में आपको उस कौशल को एक ताकत के रूप में विकसित करने की अनुमति देंगे। यहां वे पांच कौशल हैं जिनकी हमने पहचान की है कि भर्ती प्रबंधक आज के प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण में सबसे अधिक प्रभावित हैं, और आप उन्हें अपने आप में कैसे पहचान सकते हैं।
जिज्ञासा
यदि आप महान प्रश्न पूछते हैं, अपने आस-पास की दुनिया की जांच करते हैं, और हमेशा अपने क्षितिज का विस्तार कर रहे हैं, तो जिज्ञासा को अपना कौशल मानें। आप अक्सर नई स्थितियों और अनुभवों को रोमांचक पाते हैं क्योंकि वे आपको और अधिक खोज करने के अवसर प्रदान करते हैं।
नौकरी की साक्षात्कार सेटिंग में इसे प्रदर्शित करने के लिए, उन तरीकों के बारे में सोचें जिनमें अच्छे प्रश्न पूछने से आपको अपने काम में सहायता मिली है। उस समय के बारे में सोचना सुनिश्चित करें जब जिज्ञासु होने से आपको कार्यस्थल में या कार्यस्थल के बाहर भी कुछ जल्दी या अधिक कुशलता से करने के लिए जानकारी इकट्ठा करने की अनुमति मिलती है, और उस उदाहरण को साक्षात्कारकर्ता को उजागर करें।
सीखने की दक्षता
क्या आप विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला के बारे में नई चीजें सीखने का आनंद लेते हैं? क्या आप किसी एक चीज़ के बारे में जानकारी खोजने और उसे लागू करने से जल्दी से कुछ नया करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं? यदि ऐसा है, तो चपलता को अपने कौशल में से एक सीखने पर विचार करें।
सुनिश्चित करें कि जब आप कुछ सीख चुके हैं और इसे जल्दी से लागू कर चुके हैं, या यहां तक कि एक समय जहां आपको कुछ नया सीखना है और अपनी सोच को समायोजित करना है, तो प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में बताएं।
विकास की मानसिकता
विकास की मानसिकता रखने वालों में नई चुनौतियों पर विजय पाने की इच्छा होती है, भले ही उन्हें सफल होने के लिए दृढ़ता की आवश्यकता हो। उनका एक आंतरिक विश्वास है कि वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं और इसे अपरिचित परियोजनाओं पर काम करने के लिए प्रेरित करते हैं।
यह भेद करना महत्वपूर्ण है कि विकास की मानसिकता वाले लोग उन परियोजनाओं की तलाश करते हैं जो उनकी दृढ़ता और लचीलापन दिखाने के लिए कठिन हैं, बजाय इसके कि वे किसी भी और सभी अवसरों के लिए खुले रहें, जिसमें वे सोचते हैं कि वे सफल हो सकते हैं। एक साक्षात्कार में, एक ऐसे समय को हाइलाइट करना जहां आप उस चुनौती को दूर करने में सक्षम थे जिसने आपको बढ़ने की अनुमति दी थी, इस ताकत को दिखाएगा।
जटिल अन्वेषण
यदि आपके पास विभिन्न दृष्टिकोणों से मुद्दों को देखने की क्षमता है और अगले चरणों की पहचान करने और सूचित निर्णय लेने के लिए कई लोगों से परामर्श करने का आनंद लेते हैं, तो आप महत्वपूर्ण विश्लेषण के विशेषज्ञ हो सकते हैं। आप संख्यात्मक जानकारी सहित जटिल अवधारणाओं को समझने में सक्षम हैं और विषयों को आकर्षित कर सकते हैं। आपको गणितज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन संभवतः डेटा में आपकी रुचि हो सकती है। उस समय का वर्णन करें जब काम पर किसी परियोजना में किसी चीज़ पर एक अलग दृष्टिकोण जोड़ा गया हो।
सहयोग
जो जानते हैं कि दूसरों के साथ काम करना परिणाम प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है, और जो साझा लक्ष्यों पर योगदान करने और वितरित करने का आनंद लेते हैं, वे अपने कौशल की सूची में सहयोग जोड़ सकते हैं। आप सबसे अधिक संभावना व्यक्तिगत रूप से और वस्तुतः अच्छी तरह से काम करते हैं और अपनी संचार शैली को अनुकूलित करना जानते हैं। अपने साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाना सुनिश्चित करें कि आप किस तरह का टीममेट बनना चाहते हैं और यदि वे आपको यह भूमिका देने वाले हैं तो आप काम करने की योजना कैसे बना सकते हैं।
इन कौशलों को त्वरक के रूप में सोचना महत्वपूर्ण है जो आपको अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करेंगे। चाहे आप एक नई भूमिका की तलाश कर रहे हों, काम पर वापस आ रहे हों, या हाल ही में स्नातक हों, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए इन कौशलों को उजागर करने से पता चलेगा कि आप न केवल उस भूमिका के लिए योग्य हैं, जिसके लिए आपका साक्षात्कार लिया जा रहा है, बल्कि आपके पास क्षमता भी है। बढ़ते हैं और संगठन में अधिक से अधिक नेतृत्व की भूमिका निभाते हैं।
इनके होने से आपको एक व्यक्ति के रूप में और विकसित होने में भी मदद मिलेगी। एक साथ लिया गया, कौशल आपको स्वयं की समझ देता है, आप जानकारी का उपयोग कैसे करते हैं, आप स्वयं को कैसे चुनौती देते हैं, और आप दूसरों के साथ कैसे हैं। यही आपको आगे बढ़ने और अतिरिक्त ताकत और प्रतिभा बनाने का आधार देने जा रहा है।
महामारी और हालिया रुझानों जैसे द ग्रेट रिजाइनेशन, चुपचाप छोड़ने और जॉब होपिंग के बाद, हायरिंग गेम पूरी तरह से बदल गया है। जिन कौशलों को नौकरी के साक्षात्कार में प्राथमिकता दी जाती थी, जैसे कि रिज्यूमे में पाए जाने वाले तकनीकी कौशल, अब सबसे आकर्षक लक्षण नहीं हैं जो नियोक्ता चाह रहे हैं।
इसके बजाय, काम पर रखने वाले प्रबंधक उन कौशलों की पहचान करने के इच्छुक हैं जो अन्य कौशलों का निर्माण करते हैं। मेरी कंपनी, कैपफिनिटी के शोध से पता चलता है कि नींव के रूप में इन पांच व्यवहारिक कौशलों के होने से, व्यक्ति नए कौशल और प्रतिभा प्राप्त कर सकते हैं और अपने करियर के दौरान उनका उपयोग करना जारी रख सकते हैं।
कौशल के नजरिए से खुद को समझने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप उन चीजों पर विचार करें जिनमें आप अच्छे हैं, लेकिन उन चीजों पर भी विचार करें जो आपको ऊर्जा देती हैं। वे दो घटक वास्तव में आपको उस कौशल को एक ताकत के रूप में विकसित करने की अनुमति देंगे। यहां वे पांच कौशल हैं जिनकी हमने पहचान की है कि भर्ती प्रबंधक आज के प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण में सबसे अधिक प्रभावित हैं, और आप उन्हें अपने आप में कैसे पहचान सकते हैं।
जिज्ञासा
यदि आप महान प्रश्न पूछते हैं, अपने आस-पास की दुनिया की जांच करते हैं, और हमेशा अपने क्षितिज का विस्तार कर रहे हैं, तो जिज्ञासा को अपना कौशल मानें। आप अक्सर नई स्थितियों और अनुभवों को रोमांचक पाते हैं क्योंकि वे आपको और अधिक खोज करने के अवसर प्रदान करते हैं।
नौकरी की साक्षात्कार सेटिंग में इसे प्रदर्शित करने के लिए, उन तरीकों के बारे में सोचें जिनमें अच्छे प्रश्न पूछने से आपको अपने काम में सहायता मिली है। उस समय के बारे में सोचना सुनिश्चित करें जब जिज्ञासु होने से आपको कार्यस्थल में या कार्यस्थल के बाहर भी कुछ जल्दी या अधिक कुशलता से करने के लिए जानकारी इकट्ठा करने की अनुमति मिलती है, और उस उदाहरण को साक्षात्कारकर्ता को उजागर करें।
सीखने की दक्षता
क्या आप विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला के बारे में नई चीजें सीखने का आनंद लेते हैं? क्या आप किसी एक चीज़ के बारे में जानकारी खोजने और उसे लागू करने से जल्दी से कुछ नया करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं? यदि ऐसा है, तो चपलता को अपने कौशल में से एक सीखने पर विचार करें।
सुनिश्चित करें कि जब आप कुछ सीख चुके हैं और इसे जल्दी से लागू कर चुके हैं, या यहां तक कि एक समय जहां आपको कुछ नया सीखना है और अपनी सोच को समायोजित करना है, तो प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में बताएं।
विकास की मानसिकता
विकास की मानसिकता रखने वालों में नई चुनौतियों पर विजय पाने की इच्छा होती है, भले ही उन्हें सफल होने के लिए दृढ़ता की आवश्यकता हो। उनका एक आंतरिक विश्वास है कि वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं और इसे अपरिचित परियोजनाओं पर काम करने के लिए प्रेरित करते हैं।
यह भेद करना महत्वपूर्ण है कि विकास की मानसिकता वाले लोग उन परियोजनाओं की तलाश करते हैं जो उनकी दृढ़ता और लचीलापन दिखाने के लिए कठिन हैं, बजाय इसके कि वे किसी भी और सभी अवसरों के लिए खुले रहें, जिसमें वे सोचते हैं कि वे सफल हो सकते हैं। एक साक्षात्कार में, एक ऐसे समय को हाइलाइट करना जहां आप उस चुनौती को दूर करने में सक्षम थे जिसने आपको बढ़ने की अनुमति दी थी, इस ताकत को दिखाएगा।
जटिल अन्वेषण
यदि आपके पास विभिन्न दृष्टिकोणों से मुद्दों को देखने की क्षमता है और अगले चरणों की पहचान करने और सूचित निर्णय लेने के लिए कई लोगों से परामर्श करने का आनंद लेते हैं, तो आप महत्वपूर्ण विश्लेषण के विशेषज्ञ हो सकते हैं। आप संख्यात्मक जानकारी सहित जटिल अवधारणाओं को समझने में सक्षम हैं और विषयों को आकर्षित कर सकते हैं। आपको गणितज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन संभवतः डेटा में आपकी रुचि हो सकती है। उस समय का वर्णन करें जब काम पर किसी परियोजना में किसी चीज़ पर एक अलग दृष्टिकोण जोड़ा गया हो।
सहयोग
जो जानते हैं कि दूसरों के साथ काम करना परिणाम प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है, और जो साझा लक्ष्यों पर योगदान करने और वितरित करने का आनंद लेते हैं, वे अपने कौशल की सूची में सहयोग जोड़ सकते हैं। आप सबसे अधिक संभावना व्यक्तिगत रूप से और वस्तुतः अच्छी तरह से काम करते हैं और अपनी संचार शैली को अनुकूलित करना जानते हैं। अपने साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाना सुनिश्चित करें कि आप किस तरह का टीममेट बनना चाहते हैं और यदि वे आपको यह भूमिका देने वाले हैं तो आप काम करने की योजना कैसे बना सकते हैं।
इन कौशलों को त्वरक के रूप में सोचना महत्वपूर्ण है जो आपको अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करेंगे। चाहे आप एक नई भूमिका की तलाश कर रहे हों, काम पर वापस आ रहे हों, या हाल ही में स्नातक हों, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए इन कौशलों को उजागर करने से पता चलेगा कि आप न केवल उस भूमिका के लिए योग्य हैं, जिसके लिए आपका साक्षात्कार लिया जा रहा है, बल्कि आपके पास क्षमता भी है। बढ़ते हैं और संगठन में अधिक से अधिक नेतृत्व की भूमिका निभाते हैं।
इनके होने से आपको एक व्यक्ति के रूप में और विकसित होने में भी मदद मिलेगी। एक साथ लिया गया, कौशल आपको स्वयं की समझ देता है, आप जानकारी का उपयोग कैसे करते हैं, आप स्वयं को कैसे चुनौती देते हैं, और आप दूसरों के साथ कैसे हैं। यही आपको आगे बढ़ने और अतिरिक्त ताकत और प्रतिभा बनाने का आधार देने जा रहा है।
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